Als ik hoor dat iets niet besproken wordt omdat het ‘gevoelig ligt’, weet ik waar de oplossing van het conflict te vinden is.
Waarom begrijpen we elkaar soms niet op het werk?
We brengen vaak meer tijd door met collega’s dan met onze eigen partner (slaap niet meegerekend). Geen wonder dus dat we op de werkvloer tegen dezelfde vragen aanlopen als in onze persoonlijke relaties.
Word ik wel gewaardeerd? Doe ik het goed genoeg? Waarom luistert hij of zij niet naar me? Is dit pestgedrag, of is dit gewoon als grap bedoeld?
Als dit soort vragen je bezighouden, kan dat je werkplezier flink beïnvloeden.
Gedoe op de werkvloer
Wederzijds onbegrip kan sluimeren of uitgroeien tot openlijke frictie. Als spanningen niet uitgesproken worden, ontstaan er misverstanden, frustraties en soms zelfs gevoelens van onveiligheid. Onbesproken kwesties gaan een eigen leven leiden – in wat vaak de ‘onderstroom’ wordt genoemd.
Relatietherapie voor collega’s?
Dat klinkt misschien gek, maar werkt verrassend goed.
In deze vorm van coaching onderzoeken we samen welke patronen en dynamieken er spelen in jullie werkrelatie. Waar raken jullie elkaar kwijt in de communicatie? Wat zijn de onderliggende verwachtingen? En: wat hebben jullie eigenlijk van elkaar nodig?
Hoe het werkt
In vier sessies – twee gezamenlijke en voor ieder van jullie één individuele sessie – help ik jullie om het gesprek weer open en eerlijk te voeren.
Je leert luisteren zonder oordeel, krijgt zicht op wat er echt gebeurt tijdens lastige gesprekken en welke rol emoties daarin spelen – bij jezelf én bij de ander.
Het resultaat?
Meer wederzijds begrip, betere communicatie en een werkrelatie met meer rust, respect en ruimte voor verschil.
