Een interactieve training over morele diversiteit en het gesprek met de ander
Het meest effectieve middel tegen polarisatie is nieuwsgierigheid, nieuwsgierigheid naar de ander.
Waar komen zijn of haar ideeën en overtuigingen vandaan? Waarom denkt iemand zo anders dan jij?
Deze houding is belangrijker dan ooit. We leven niet langer in een verzuilde samenleving waarin iedereen min of meer dezelfde normen en waarden deelt. Vandaag de dag ontmoeten we mensen met uiteenlopende morele opvattingen en dat kan botsen. Hoe blijf je in gesprek, juist wanneer overtuigingen verschillen?
Over de training
In deze training leer je hoe nieuwsgierigheid kan helpen om spanningen te verminderen en echte verbinding te maken. Aan de hand van reflectie, dialoog en de morele ijsberg, ontdek je wat zich onder de waterspiegel van iemands morele oordeel bevindt.
We onderzoeken vragen als:
- Wat beïnvloedt de manier waarop jij oordeelt over goed en kwaad?
- Hoe verschillen feiten, waarden en principes van elkaar en hoe werken ze samen?
- Waar komt jouw wereldbeeld vandaan?
- En hoe kun je in gesprek blijven met iemand die fundamenteel anders denkt dan jij?
De morele ijsberg
De ijsberg is een krachtige metafoor voor morele oordeelsvorming. Boven de waterspiegel zien we wat iemand zegt of doet. Daaronder ligt een complex geheel van intuïties, waarden, principes, wereldbeelden en persoonlijke ervaringen.
Door bewust stil te staan bij die diepere lagen ontstaat ruimte voor begrip, nuance en echte nieuwsgierigheid. Je leert oordelen uit te stellen, beter te luisteren en te herkennen wat jouw eigen morele kompas vormt.
Voor wie
Deze training is bedoeld voor iedereen die in zijn werk of organisatie te maken heeft met meningsverschillen, onderlinge spanning als gevolg van morele diversiteit.
Denk aan leidinggevenden, beleidsmakers, zorgprofessionals en docenten, maar ook aan teams die hun morele sensitiviteit willen vergroten.
Ook voor organisaties die werken aan een inclusieve cultuur of ethische besluitvorming biedt deze training waardevolle inzichten en gespreksvaardigheden.
Opbouw van de sessie
- Duur: 90 minuten tot een dagdeel
- Vorm: interactieve training met filmbeelden, gesprek en reflectie
- Werkvormen: oefeningen, duo-interviews, groepsdialoog
- Doelgroep: teams, organisaties en leiders die willen werken aan morele sensitiviteit, diversiteit en verbindende communicatie
Resultaat
Na deze sessie:
- begrijp je beter waar morele verschillen vandaan komen;
- kun je met meer rust en nieuwsgierigheid reageren op tegenstrijdige opvattingen;
- herken je de onderliggende waarden in jezelf en in anderen;
- beschik je over concrete handvatten om het gesprek open te houden.
Meer weten? Luister dan naar deze podcast.
