We zijn allemaal uniek.
Ieder mens heeft eigen gedragsvoorkeuren en persoonlijke drijfveren. Deze kunnen flink uiteenlopen en soms zelfs botsen. Waar de een extrovert en energiek is, is een ander juist introvert en bedachtzaam. Sommigen gedijen in een gestructureerde omgeving, terwijl anderen juist floreren in chaos. De een heeft behoefte aan concrete doelen en heldere regels, terwijl de ander liever experimenteert en gaandeweg wel ontdekt wat nou echt het doel is. En waar de een de wereld wil verbeteren, wil de ander misschien vooral genoeg verdienen om daarna zorgeloos op wereldreis te gaan.
Hokjes?
Wie wel eens een persoonlijkheidstest met een team heeft gedaan—denk aan Belbin, DISC, MBTI, Insights, Spiral Dynamics of PAPI—weet hoe verschillend mensen kunnen zijn. We passen volgens die testen in bepaalde ‘hokjes’, vaak aangeduid met een kleur, en dat is niet per se slecht. En ook zeker niet zo zwart-wit als die testen soms lijken te suggereren. Persoonlijkheidstesten zijn vooral goede gespreksstarters. Ze kunnen een waardevolle bijdrage leveren in gesprekken binnen teams over hoe taken, rollen het beste verdeeld kunnen worden gegeven die verschillende persoonlijkheden en werkstijlen.
Een creatieve geest voelt zich waarschijnlijk niet thuis in een administratieve rol, terwijl een analytisch persoon minder gelukkig wordt op een marketingafdeling vol improvisatie. Toch moeten al deze verschillende typen mensen binnen een organisatie samenwerken.
Hoe zorg je ervoor dat samenwerking soepel verloopt? Wat moet je écht van elkaar weten om misverstanden en frustraties te voorkomen? Hoe benut je elkaars kennis en talenten optimaal, terwijl je ook het werkplezier hooghoudt?
Gebruiksaanwijzingen
Als het om apparaten gaat, weten we wel wat te doen: RTFM (read the f.cking manual).
Ook mensen hebben een gebruiksaanwijzing. Alleen, die krijg je er meestal niet bijgeleverd tijdens het eerste kennismakingsgesprek, of bij de start van een project. Vaak worden essentiële vragen over voorkeuren in communicatie en werkstijlen niet gesteld. Een gemiste kans.
Iedere samenwerking zou moeten beginnen met die ene vraag:
HOE WERK JIJ?
Tijdens deze training:
- Krijg je een overzicht van verschillende veel gebruikte persoonlijkheidstesten en wat je daar wel, en niet aan niet hebt in de praktijk;
- Ontdek je wat er nog meer speelt op werkvloer en hoe je rekening kunt houden met verschillende persoonlijkheden;
- Ga je aan de slag met vragen die je kunt stellen om te ontdekken wat er in iemands ‘gebruiksaanwijzing’ staat;
- Leer je hoe je eigen gebruiksaanwijzing kunt delen met iemand waarmee je intensief samenwerkt, maar die een andere taal lijkt te spreken.
Hoe werk jij? is een in-house training.
