Omdat voorkomen beter is dan een gesprek bij de vertrouwenspersoon
We brengen vaak meer tijd door met collega’s dan met onze eigen partner (slaap niet meegerekend). Geen wonder dus dat we op de werkvloer tegen dezelfde vragen aanlopen als in onze persoonlijke relaties.
- Word ik wel gewaardeerd? Doe ik het goed genoeg?
- Waarom luistert hij of zij niet naar me?
Maar ook:
- Is dit pestgedrag, of is dit gewoon als grap bedoeld?
Als dit soort vragen je bezighouden, kan dat je werkplezier flink beïnvloeden.
Gedoe op de werkvloer
Wederzijds onbegrip kan sluimeren of uitgroeien tot openlijke frictie. Als spanningen niet uitgesproken worden, ontstaan er misverstanden, frustraties en soms zelfs gevoelens van onveiligheid. Onbesproken kwesties gaan een eigen leven leiden in wat vaak de ‘onderstroom’ wordt genoemd.
Relatietherapie voor collega’s?
De serie Common Law (2012) over twee kibbelende politieagenten die door hun leidinggevende naar relatietherapie worden gestuurd stelde die vraag al, maar organisaties zijn er pas nu klaar voor. Relatietherapie voor collega’s is een nuchtere, effectieve manier om vastgelopen werkrelaties te herstellen of stroef lopende samenwerking weer vlot te trekken. Geen teamtraining, geen functioneringsgesprek maar een open, eerlijk gesprek over wat er echt speelt tussen twee mensen die samen werken.
Hoe het werkt
De werkgever huurt mij in als onafhankelijke coach. De gesprekken zijn vertrouwelijk: de werkgever koopt tijd, geen informatie. In vier sessies, twee gezamenlijke en voor ieder één individuele sessie, help ik de deelnemers om het gesprek weer open en eerlijk te voeren. Zij leren luisteren zonder oordeel, krijgen inzicht in wat er echt gebeurt tijdens lastige gesprekken en ontdekken welke rol emoties daarin spelen, zowel bij henzelf als bij de ander. Vaak gaat het niet over de inhoud, maar over erkenning, misverstanden en wederzijdse verwachtingen.
Het resultaat?
Minder frustratie en meer werkplezier! Na afloop kunnen mensen vaak weer samenwerken zonder spanning of vermijding, met meer rust, respect en wederzijds vertrouwen. Zo kan verzuim of escalatie worden voorkomen.
